glanzlichter für
die human resources

Jeder verknüpft mit seinem Berufsleben Anforderungen, Erwartungen und Ziele. Diese nehmen automatisch Einfluss darauf, bei welchem Arbeitgeber ein/e Bewerber/in (neue) Herausforderungen sucht. Umgekehrt muss der Mensch zur Unternehmenskultur seines zukünftigen Arbeitgebers passen. Keine ganz einfache Wahl für beide Seiten.

Die richtigen Bewerber zieht man mit den richtigen Signalen an. Wenn dazu die Qualität der „Arbeitgebermarke“ stimmt, können Sie auch die Besten unter den Richtigen für sich gewinnen – und behalten. Wir entwickeln passende Projekte und Kommunikationsformen, um mit relativ kleinen Mitteln Identität zu stiften und zu pflegen.

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  • Mitarbeiterkonzepte und Mitarbeiterkommunikation